1、針對現有搜索引擎優化專員分析他們的薪酬需求、將來成持久望，以及他們對搜索引擎優化主管是不是服氣。

　　職工的家庭情形直接關系到他今朝的薪酬需求，搜索引擎優化主管要告訴搜索引擎優化專員怎樣干活能賺更多的提成。

　　搜索引擎優化主管要知道手下的人籌算在公司干多久，他們最低的告退底線是什么，他們希望往后再公司進級到什么方位。

　　主管還要知道你下面的人有若干好多是陽奉陰違，幾何是誠心服氣的。聽話的人要當真栽培、不聽話的人更要合理操作。

　　2、履行計劃出現忽略、錯誤，搜索引擎優化專員不回饋、隱秘、鉆空子，搜索引擎優化主管要擬定作業數據表格。

　　首先要制定一個搜索引擎優化專員每日作業內容表，給他們放置的使命，讓他們下班前填表，搜索引擎優化主管不一定每天去搜檢，然則要三五天一次的批量檢查。

　　其次要有一個上網站流量計算表格，經由進程闡明每日的IP、PV、跳出率、用戶來歷等數據來看管搜索引擎優化專員在作業中哪些有用，哪些是鉆空子的。

　　搜索引擎優化主管也有職業規劃，手機做網站成本很低、使用方便是它的優勢。不能一輩子只做主管，假設你上面的司理去職，公司一定會優先思考汲引你。這時辰若是你的才能夠但是你的手下沒人能代替你的方位，這時刻你就活該不能上位。

　　網站有良多作業都是可以外包的，假設搜索引擎優化專員俄然離任，短時分內招聘不到適宜的人選，這時分你需求到網上尋找可以且則庖代搜索引擎優化專職作業的外包機構，由于搜索引擎優化優化這門手藝需求每天去做，就如精進不休、不進則退。

　　4、WAP網站制作又稱WAP網站，WAP是一種GPRS應用模式，但并不是手機上網的唯一模式，其實WAP本身和手機網站并不是一回事，手機上網也不僅僅是瀏覽wap網站。搜索引擎優化主管要對網站搜索引擎優化優化計劃做微調，按照時局對本來要履行的計劃做二次改削。

　　計劃其實誰城市寫，只要被率領認可了即是好計劃，但是在牛逼的人也無法預知將來，好比環節詞的指數即是不竭的轉變的，你本來斷定的方針樞紐詞很可能在你優化上去今后沒有你預期的那么多流量，所以搜索引擎優化主管即是要不雅觀察看這些近似的問題，大標的目的不晃悠、細節地方不息微調。

　　柯志桐一向以為一個優良的搜索引擎優化團隊要隨時隨地能跟上主管的思緒去履行，理由很簡單：這個SEO搜索引擎經濟的改變太快了!

　　5、搜索引擎優化主管要起好“潤滑劑”的浸染，連接手下職工的希望讓教育理解，決斷把導游的需求交給搜索引擎優化專員去完成!

　　許多人自覺得搜索引擎優化技能很厲害，會跟領導提出一些自己感受合理的需求。柯志桐在這里覺得，一個搜索引擎優化作業人員撮需求應該是剛進公司，一但起頭上班就應該老誠實實把作業做好，老板是最怕職工概需求的，你越提他越會思考怎樣樣削減投資本錢。

　　這個時分搜索引擎優化主管只要能把你手下的心愿讓老板知道，然后你完成老板的需求他天然會給你的搜索引擎優化專員加薪，你的手下加薪了天然少不了你的。

　　最后揭曉一下小我感傷：搜索引擎優化人員自己換崗不算什么本事，假設搜索引擎優化主管能帶著全部團隊團體換崗才是成功的。我想當一個搜索引擎優化團隊真的很強的時分老板是不會由于薪水給你機緣換崗的。

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